「静岡でIT転職を考えているけれど、どんな企業があり、どんなキャリアが描けるのか分からない」
都市部と比べて情報が少ないため、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
実際、静岡のIT市場は“規模”よりも“構造”を理解しているかどうかで、積める経験の質が、大きく変わります。
本記事では、静岡県のIT業界を市場規模・エリア特性・企業構造・需要スキル・転職の判断軸の観点から整理します。
「自分はどこを狙うべきか」が明確になることを目的としています。
目次
この記事で分かること（3点）
- 静岡IT市場の「規模」と「構造」（どんな仕事が多いか）の整理
- 静岡市・浜松・東部で、仕事の出やすい領域がどう違うか
- 求人票だけでは見えない“経験の中身”で転職先を見極める判断軸
静岡のIT業界はどんな市場か？【全体像】
静岡県の情報通信業（産業大分類G）は、令和3年経済センサス‐活動調査によると1,387事業所・20,605人が従事しています（出典：静岡県 経済センサス（概要）。
東京のような巨大IT集積地ではありませんが、静岡は「地域産業（特にものづくり）と結びついたIT需要」が出やすいのが特徴です。
▶ 転職者視点：同じ「IT企業」でも、実際に関わる業界（顧客）と任される役割で、身につく経験は大きく変わります。
特徴① ものづくり県だから、業務IT・現場ITの需要が出やすい
静岡は製造業の存在感が大きい地域です。
たとえば、製造品出荷額等は静岡県が全国3位（2023年経済構造実態調査 製造業事業所調査）として整理されています（出典：静岡県 統計資料「製造品出荷額等」）。
この前提があるため、静岡のITは「Webだけ」「アプリだけ」に偏りにくく、生産・品質・物流・保全など、現場とつながるシステム需要が出やすい土壌があります。
▶ 転職者視点：“派手さ”よりも、業務理解×改善で価値が出る案件が多い傾向。堅実に強みを作りたい人と相性が良いです。
特徴② 「求人数の多さ」より「どの役割に入りやすいか」で差が出る
静岡のIT転職で重要なのは、「求人が多いか」よりも“その会社で、どんな役割に入りやすいか”です。
たとえば同じ開発でも、要件定義・設計・実装・運用改善のどこが厚いかで、積める経験が変わります。
▶同じ会社でも、任される役割が違えば、数年後に選べるキャリアの幅は大きく変わります。
年収の見方（全国・都道府県差はデータで確認）
年収は「職種」「年齢」「地域」で差が出ます。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査は、都道府県別・年齢別の賃金水準を確認できます（出典：e-Stat（賃金構造基本統計調査 令和6年・一般労働者・都道府県別））。
ただし、提示年収を左右するのは地域差だけではありません。
どんな役割を担ってきたかが評価に直結します。
▶ 転職者視点：地域差よりも、「設計・改善・推進などをどこまで任されてきたか」を言語化できるかが、年収交渉で効きます。
主要エリア別のIT市場
静岡市
行政・金融・生活インフラ系の業務に近く、業務IT（基幹・業務改善・インフラ運用）に紐づく仕事が集まりやすいエリアです。
県庁所在地である性質上、本社・支社機能が置かれるケースもあります。
浜松市
西部はものづくりの集積と結びつきやすく、製造業関連（生産・品質・制御・現場DX）の需要が出やすい土壌があります。
東部
東部は首都圏に近い地理特性があり、県外との行き来（出張・打合せ）が比較的しやすいのが特徴です。
企業構造（受託・SES・自社開発）
転職の失敗は「会社名」ではなく、“どんな経験が積める構造か”を読み違えることで起きます。
ここでは、会社の良し悪しではなく「3年後にどんな市場価値が残るか」という視点で整理します。
受託開発（請負）
- 地元企業・自治体・関連会社など、地域の業務に近い案件が出やすい
- 上流（要件定義・基本設計）に入れるかは元請比率・体制で差が出る
- “改善・標準化・品質”の色が強い案件も多く、業務理解×設計が武器になりやすい
SES（客先常駐を含む）
- 成長幅は「SESかどうか」より、配属される案件の役割・体制で決まる
- 確認すべきは（1）工程の比率（2）レビュー体制（3）スキル評価の基準
自社開発
- 地域特性上、多くはありませんが、裁量や意思決定との距離が近いケースもある
- “何を作るか”よりも、運用改善・継続開発の文化があるかで経験の濃さが変わる
企業タイプと選び方
静岡ITで後悔しないための判断軸は、シンプルに言うと「次の転職でも通用する説明ができる経験か」です。
工程の上下ではなく、“市場価値として語れるか”で見ます。
- 任される役割：設計・実装・運用改善・推進のどこが中心か（割合で）
- 成果の定義：速度／品質／改善／顧客折衝など、評価される軸が何か
- 体制：レビュー文化、ペア・メンター、標準化の有無
- 商流：元請に近いほど上流に触れやすい（ただし例外もある）
需要が高い職種・スキル
静岡は「地域産業と結びつくIT」が出やすい分、派手な最新技術だけでなく業務に効く技術が強い武器になります。
- 業務系SE：要件の整理、影響範囲の設計、運用を含めた改善提案
- クラウド（AWS等）：移行・運用設計・コスト最適化まで語れると強い
- インフラ：運用自動化、監視設計、障害対応の再発防止（仕組み化）
- DX推進：ツール導入ではなく、現場の業務を変えたプロセスを説明できるか
転職市場の最新動向（静岡での見え方）
求人票だけでは分からないことがあります。
本当に見るべきなのは「任される役割」と「評価の基準」です。
面談では、たとえば次の質問が有効です。
- 直近半年〜1年で、チームが一番時間を使っているテーマは何ですか？（改善／保守／新規など）
- 設計・実装・運用の比率はどれくらいですか？（理想ではなく実態）
- 評価は何で決まりますか？（アウトプット／品質／推進／顧客折衝など）
まとめ
- 静岡のIT市場は、規模より構造（産業との結びつき／役割の入り方）で差が出る
- 製造業の存在感が大きい背景があり、業務IT・現場ITの需要が出やすい（出典：静岡県 統計資料「製造品出荷額等」）
- 転職判断は「工程の良し悪し」ではなく、次の選択肢が増える経験かで見極める
静岡IT転職で失敗したくないあなたへ
同じ「IT企業」でも、積める経験はまったく違います。
静岡は特に、業界（顧客）×任される役割でキャリアの伸び方が決まります。
私たちは、求人票の条件だけで判断せず、あなたのこれまでの経験を棚卸ししたうえで、「次に何を積むと市場価値が上がるか」から逆算して整理します。
“なんとなくの転職”ではなく、“納得して選べる転職”を。
